Avocat pour licenciement à Pantin
Le code du travail régit les relations contractuelles entre le salarié et l'employeur. La loi précise les règles autorisant le licenciement, du respect de la procédure, de l'entretien préalable à la lettre de licenciement. Les juges vérifient le bien fondé du motif constitutif d'une cause réelle et sérieuse. Pour bénéficier d'une assistance optimale en cas de litige dans ce domaine, n'hésitez pas à faire appl aux services de Maître Philippe ARLAUD, avocat en droit du travail à Pantin (Aubervilliers, Drancy, Montreuil, Saint-Denis, ...).
L'engagement de la procédure de licenciement
La jurisprudence a précisé les notions de faute grave ou lourde, de licenciement économique, d'insuffisance professionnelle.
Engager une procédure de licenciement nécessite de pouvoir justifier du bien-fondé de la sanction disciplinaire. A défaut, le salarié pourra obtenir réparation devant le Conseil de Prud'hommes. Il est essentiel de compter sur le conseil d'un avocat compétent en licenciement pour ce genre de procédure.
L'indemnité de licenciement
Or, un licenciement déclaré sans cause réelle et sérieuse ouvre droit pour le salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté si l'entreprise possède au plus 11 salariés, à une indemnité à titre de dommages-intérêts égale à six mois de salaires au minimum, en sus de la condamnation à payer le préavis, les congés payés, l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
Le cabinet de votre avocat en licenciement situé à Pantin non loin des villes d'Aubervilliers, de Saint-Denis, de Montreuil et de Drancy ,Maître ARLAUD analyse les faits et assiste l'entreprise pour assurer la régularité de la procédure.
Consultez également :